លក្ខខណ្ឌប្រើប្រាស់ Workplace

1. សិទ្ធិប្រើប្រាស់របស់អ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិតាមលក្ខខណ្ឌនេះ អ្នកមានសិទ្ធិមិនផ្តាច់មុខ មិនអាចផ្ទេរបាន និងមិនអាចផ្ទេរសិទ្ធិបន្តក្នុងការចូលប្រើប្រាស់ និងប្រើប្រាស់ Workplace ដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ការប្រើប្រាស់ Workplace គឺសម្រាប់តែអ្នកប្រើប្រាស់ (រួមទាំងករណីដែលអាចអនុវត្តបាន ក្រុមហ៊ុនសម្ព័ន្ធរបស់អ្នក) ដែលអ្នកបើកគណនីឱ្យគាត់ ហើយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់ទាំងអស់ រួមទាំងកាតព្វកិច្ចអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយពួកគាត់ និងសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់របស់ពួកគាត់ទៅកាន់ និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគាត់លើ Workplace។ ដើម្បីភាពច្បាស់លាស់ Workplace ត្រូវបានផ្តល់ជាសេវាកម្មដល់អ្នក មិនមែនសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់ៗនោះទេ។
2. គណនី ការចុះឈ្មោះ និងព័ត៌មានគណនីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ ពេញលក្ខណៈ និងមានបច្ចុប្បន្នភាព។ គណនីអ្នកប្រើប្រាស់គឺសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់ៗ និងមិនអាចចែករំលែក ឬផ្ទេរគណនីទាំងនោះបានទេ។ អ្នកត្រូវតែរក្សាការសម្ងាត់ចំពោះព័ត៌មានផ្ទៀងផ្ទាត់ការចូលទាំងអស់ ហើយយល់ព្រមជូនដំណឹងដល់ Meta ភ្លាមៗ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាមានការប្រើប្រាស់គណនីរបស់អ្នក ឬព័ត៌មានផ្ទៀងផ្ទាត់ការចូលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។
3. ការរឹតបន្តឹង អ្នកនឹងមិន (ហើយនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត)៖ (a) ប្រើប្រាស់ Workplace ជំនួសឱ្យភាគីទីបីណាមួយ ឬដាក់ជួល ជួល ផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ ឬផ្តល់អាជ្ញាបណ្ណបន្តនូវ Workplace ដល់ភាគីទីបីណាមួយទេ លើកលែងតែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (b) ធ្វើវិស្វកម្មបញ្ច្រាស ចងក្រងកូដឡើងវិញ រុះរើ ឬស្វែងរកកូដប្រភពទៅកាន់ Workplace លើកលែងតែក្នុងកម្រិតដែលអនុញ្ញាតយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់ជាធរមាន (និងក្នុងករណីមានការផ្ដល់ជូនដំណឹងជាមុនដល់ Meta តែប៉ុណ្ណោះ) (c) ចម្លង កែប្រែ ឬបង្កើតស្នាដៃចម្លង Workplace (d) ដកចេញ កែប្រែ ឬបិទបាំងការជូនដំណឹងដែលមានកម្មសិទ្ធិណាមួយ ឬផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុង Workplace ឬ (e) ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវព័ត៌មានបច្ចេកទេសទាក់ទងនឹងសមត្ថភាព​បំពេញមុខងាររបស់ Workplace។
4. ការរៀបចំ ក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំគំរូ Workplace របស់អ្នក អ្នកនឹងចាត់តាំងអ្នកប្រើប្រាស់មួយ ឬច្រើនជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធនៃសហគមន៍ Workplace របស់អ្នក ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងគំរូ Workplace របស់អ្នក។ អ្នកត្រូវតែធានាថាអ្នកមានយ៉ាងហោចណាស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធសកម្មមួយសម្រាប់គំរូ Workplace របស់អ្នកគ្រប់ពេល។
5. API នៃ Workplace។ ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិតាមលក្ខខណ្ឌ Meta អាចបង្កើត API នៃ Workplace មួយ ឬច្រើនជូនអ្នក ដើម្បីឱ្យអ្នកបង្កើត និងប្រើប្រាស់សេវាកម្ម និងកម្មវិធីដែលបំពេញបន្ថែមការប្រើប្រាស់ Workplace របស់អ្នក។ រាល់ការប្រើប្រាស់ API នៃ Workplace ដោយអ្នក អ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នក ឬភាគីទីបីណាមួយតាងនាមឱ្យអ្នក នឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាននៃលក្ខខណ្ឌវេទិកា Workplace ដែលបច្ចុប្បន្នមាននៅ workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicy ដូចដែលបានកែប្រែដោយ Meta ម្ដងម្កាល។
6. ផ្នែកជំនួយ យើងនឹងផ្តល់ជំនួយគាំទ្រ Workplace ដល់អ្នកតាមរយៈផ្ទាំងជំនួយផ្ទាល់នៅក្នុងផ្ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង Workplace (“បណ្ដាញផ្នែកជំនួយផ្ទាល់”)។ អ្នកអាចដាក់បញ្ជូនសំណើសុំជំនួយដើម្បីដោះស្រាយសំណួរ ឬរាយការណ៍អំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹង Workplace ដោយដាក់បញ្ជូនសំណើតាមរយៈបណ្ដាញផ្នែកជំនួយផ្ទាល់ (“សំណើសុំជំនួយ”)។ យើងនឹងផ្តល់ជូនការឆ្លើយតបដំបូងចំពោះសំណើសុំជំនួយនីមួយៗក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងចាប់ពីពេលដែលអ្នកទទួលបានការបញ្ជាក់តាមអ៊ីមែលថាសំណើសុំជំនួយរបស់អ្នកត្រូវបានដាក់បញ្ជូនដោយត្រឹមត្រូវតាមរយៈបណ្ដាញផ្នែកជំនួយផ្ទាល់។

1. ទិន្នន័យរបស់អ្នក ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ៖
   1. អ្នករក្សាសិទ្ធិ កម្មសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ (រួមទាំងសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិបញ្ញា) នៅក្នុង និងចំពោះទិន្នន័យរបស់អ្នក
   2. ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិតាមលក្ខខណ្ឌនេះ អ្នកផ្តល់ឱ្យ Meta នូវសិទ្ធិមិនផ្តាច់មុខ ទូទាំងពិភពលោក មិនគិតកម្រៃអ្នកនិពន្ធ បានបង់ប្រាក់ពេញលេញក្នុងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់អ្នក តែក្នុងករណីផ្តល់ Workplace (និងជំនួយដែលពាក់ព័ន្ធ) ដល់អ្នក ដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និង
   3. អ្នកទទួលស្គាល់ថា Meta គឺជាអង្គដំណើរការទិន្នន័យ ហើយអ្នកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងទិន្នន័យនៃទិន្នន័យរបស់អ្នក ហើយតាមរយៈការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកណែនាំ Meta ឱ្យដំណើរការទិន្នន័យរបស់អ្នកតាងនាមឱ្យអ្នក សម្រាប់តែគោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះប៉ុណ្ណោះ (រួមទាំងឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យ)។
2. កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក អ្នកយល់ព្រម (a) ថាអ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះភាពត្រឹមត្រូវ និងខ្លឹមសារនៃទិន្នន័យរបស់អ្នក (b) ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិ និងការយល់ព្រមចាំបាច់ទាំងអស់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ពីអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នក និងភាគីទីបីដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រមូល និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់អ្នក ដូចដែលបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និង (c) ថាការប្រើប្រាស់ Workplace របស់អ្នក រួមទាំងទិន្នន័យរបស់អ្នក និងការប្រើប្រាស់ទិន្ន័យខាងក្រោមនេះ នឹងមិនបំពានច្បាប់ណាមួយ ឬសិទ្ធិភាគីទីបីណាមួយ រួមទាំងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ឯកជនភាព ឬសិទ្ធិសាធារណៈ។ ប្រសិនបើទិន្នន័យណាមួយរបស់អ្នកត្រូវបានដាក់បញ្ជូន ឬប្រើប្រាស់ដោយរំលោភបំពានផ្នែកទី 2 នេះ អ្នកយល់ព្រមលុបវាចេញពី Workplace ភ្លាមៗ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការសម្រេចចិត្តណាមួយក្នុងការចែករំលែកទិន្នន័យរបស់អ្នកក្នុងចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់ទាំងឡាយ ឬជាមួយភាគីទីបីណាមួយ ហើយ Meta មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រើប្រាស់ លទ្ធភាពចូលប្រើ ការផ្លាស់ប្តូរ ការចែកចាយ ឬការលុបទិន្នន័យរបស់អ្នកដោយអ្នកដែលអ្នក ឬអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នកផ្ដល់ជូនឱ្យប្រើប្រាស់នោះទេ។
3. ទិន្នន័យដែលបានហាមឃាត់ អ្នកយល់ព្រមក្នុងការដែលមិនដាក់បញ្ជូនទៅកាន់ Workplace នូវព័ត៌មាន ឬទិន្នន័យណាមួយដែលអាចនឹងមានការការពារ និង/ឬការដាក់កម្រិតកំណត់លើការចែកចាយ ដោយយោងតាមច្បាប់ និង/ឬបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន (“ព័ត៌មានដែលបានហាមឃាត់”)។ ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានសុខភាព អ្នកទទួលស្គាល់ថា Meta មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនសហការី ឬអ្នកម៉ៅការបន្ត (ដោយលក្ខខណ្ឌទាំងនោះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងគណនេយ្យភាព (“HIPAA”)) ហើយ Workplace មិនមែនអនុលោមតាម HIPAA ទេ។ Meta នឹងមិនទទួលខុសត្រូវក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះសម្រាប់ព័ត៌មានដែលត្រូវបានហាមឃាត់នោះទេ ទោះបីជាមានអ្វីផ្ទុយពីនេះក៏ដោយ។
4. ការសងជំងឺចិត្ត អ្នកនឹងការពារ ផ្តល់សំណងជំងឺចិត្ត និងរក្សា Meta មិនរងនូវផលប៉ះពាល់ (និងសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនាយក មន្រ្តី បុគ្គលិក ភ្នាក់ងារ និងអ្នកតំណាងរៀងៗខ្លួន) ពី និងប្រឆាំងនឹងការទាមទារទាំងអស់ (ពីភាគីទីបី និង/ឬអ្នកប្រើប្រាស់ទាំងឡាយ) នូវសោហ៊ុយ ការខូចខាត បំណុល និងការចំណាយ ( រួមទាំងថ្លៃសេវាមេធាវីសមហេតុផល) ដែលកើតឡើងចេញពី ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានរបស់អ្នក ឬការបំពានដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីផ្នែកទី 2 នេះ ឬទាក់ទងនឹងទិន្នន័យរបស់អ្នក គោលការណ៍របស់អ្នក ឬការប្រើប្រាស់ Workplace ដោយសារការរំលោភបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ Meta អាចចូលរួមក្នុងកិច្ចការពារ និងការដោះស្រាយចំពោះការទាមទារបែបនេះដោយមានការប្រឹក្សាផ្ទាល់ និងក្រោមការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកមិនត្រូវដោះស្រាយការទាមទារណាមួយដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនរបស់ Meta ទេ ប្រសិនបើការដោះស្រាយតម្រូវឱ្យ Meta ចាត់វិធានការណាមួយ បដិសេធមិនធ្វើសកម្មភាពណាមួយ ឬទទួលយកការទទួលខុសត្រូវណាមួយ។
5. ការបម្រុងទុក និងការលុបទិន្នន័យ Meta មិនផ្តល់សេវារក្សាទុកឯកសារក្នុងបណ្ណសារទេ ហើយអ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការបង្កើតដំណើរការបម្រុងទុកទិន្នន័យរបស់អ្នក។ អ្នកអាចលុបទិន្នន័យរបស់អ្នកដែលមានមាតិកាអ្នកប្រើប្រាស់បានគ្រប់ពេលក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិតាមលក្ខខណ្ឌនេះ តាមរយៈមុខងារអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធនៃ Workplace។
6. ទិន្នន័យសរុប ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ យើងក៏អាចបង្កើតទិន្នន័យស្ថិតិ និងវិភាគសរុបដែលបានមកពីការប្រើប្រាស់ Workplace របស់អ្នក (“ទិន្នន័យសរុប”) ប៉ុន្តែទិន្នន័យសរុបបែបនេះនឹងមិនរួមបញ្ចូលទិន្នន័យរបស់អ្នក ឬទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយឡើយ។

1. សន្តិសុខទិន្នន័យរបស់អ្នក យើងនឹងប្រើប្រាស់វិធានការបច្ចេកទេស ក្នុងស្ថាប័ន និងសន្តិសុខសមស្រប ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីការពារទិន្នន័យរបស់អ្នកនៅក្នុងកម្មសិទ្ធិរបស់យើង ប្រឆាំងនឹងលទ្ធភាពចូលប្រើប្រាស់ ការផ្លាស់ប្តូរ ការបង្ហាញ ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ដូចដែលបានពណ៌នាបន្ថែមនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃសន្តិសុខទិន្នន័យ។
2. ការបង្ហាញព័ត៌មានតាមផ្លូវច្បាប់ និងសំណើរបស់ភាគីទីបី ជាទូទៅ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់ភាគីទីបីទាក់ទងនឹងទិន្នន័យរបស់អ្នក ដូចជាសំណើពីនិយតករ អ្នកប្រើប្រាស់ ឬភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ (“សំណើរបស់ភាគីទីបី”) ប៉ុន្តែអ្នកយល់ថា ដើម្បីជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់ភាគីទីបី Meta អាចបង្ហាញទិន្នន័យរបស់អ្នក ដើម្បីអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតាមផ្លូវច្បាប់់របស់ទិន្នន័យ។ ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ ក្នុងវិសាលភាពដែលបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ និងដោយលក្ខខណ្ឌនៃសំណើរបស់ភាគីទីបី យើងនឹងប្រើប្រាស់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមហេតុផលដើម្បី (a) ជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការទទួលសំណើរបស់ភាគីទីបីរបស់យើង ហើយស្នើសុំឱ្យភាគីទីបីទាក់ទងអ្នក និង (b) អនុលោមតាមសំណើសមហេតុផលរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកក្នុងការប្រឆាំងនឹងសំណើរបស់ភាគីទីបីដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវលើថ្លៃចំណាយ។ អ្នកនឹងស្វែងរកព័ត៌មានដែលត្រូវការដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់ភាគីទីបីដោយខ្លួនឯងជាមុនសិន ហើយនឹងទាក់ទងមកយើងលុះត្រាតែអ្នកមិនអាចទទួលបានព័ត៌មានបែបនេះដោយសមហេតុផល។

1. ថ្លៃសេវា។ អ្នកយល់ព្រមបង់ថ្លៃសេវាជូន Meta តាមអត្រាស្តង់ដារសម្រាប់ Workplace (បច្ចុប្បន្នអាចរកបាននៅទីនេះ៖ https://www.workplace.com/pricing) ទៅលើការប្រើប្រាស់ Workplace របស់អ្នក អាស្រ័យទៅលើរយៈពេលសាកល្បងឥតគិតថ្លៃណាមួយដូចបានរៀបរាប់ក្នុងផ្នែកទី 4 .f (ការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ) ប្រសិនបើមិនមានការយល់ព្រមផ្សេងពីនេះក្នុងឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ថ្លៃសេវាទាំងអស់ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងត្រូវបង់ជាប្រាក់ដុល្លារ លើកលែងតែមានការបញ្ជាក់នៅក្នុងផលិតផល ឬលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមផ្សេងពីនេះនៅក្នុងឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ថ្លៃសេវាទាំងអស់នឹងត្រូវបានទូទាត់ទាំងស្រុងដោយអនុលោមតាមវិធីទូទាត់ប្រាក់របស់អ្នកដោយយោងតាមផ្នែកទី 4.b។ ការទូទាត់ប្រាក់យឺតយ៉ាវទាំងឡាយនឹងត្រូវគិតថ្លៃសេវាស្មើនឹង 1.5% ក្នុងមួយខែនៃចំនួនដល់កំណត់បង់ ឬចំនួនអតិបរមាដែលច្បាប់អនុញ្ញាត មួយណាក៏បានឱ្យតែមានចំនួនតិចជាង។
2. វិធីទូទាត់ប្រាក់ នៅពេលអ្នកចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកយល់ព្រមទូទាត់ថ្លៃសេវាក្រោមប្រភេទនៃការទូទាត់មួយក្នុងចំណោមពីរប្រភេទ៖ (i) អតិថិជនដែលប្រើកាតទូទាត់ (មិនថាជាការទូទាត់ដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈវេទិកាទូទាត់របស់ភាគីទីបី) ឬ (ii) អតិថិជនដែលមានវិក្កយបត្រ ដូចដែលបានកំណត់នៅក្នុងឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ Meta។ អតិថិជនដែលប្រើកាតទូទាត់អាច (ស្របតាមឆន្ទានុសិទ្ធិតែមួយគត់របស់ Meta) ក្លាយជាអតិថិជនដែលមានវិក្កយបត្រ (និងផ្ទុយមកវិញ) ដោយផ្អែកលើកត្តានានាដូចជាចំនួនអ្នកប្រើប្រាស់ និងសមត្ថភាពទូទាត់សង ប៉ុន្តែ Meta រក្សាសិទ្ធិក្នុងការចាត់ថ្នាក់អ្នកឡើងវិញជាអតិថិជនដែលប្រើកាតទូទាត់ ឬអតិថិជនដែលមានវិក្កយបត្រនៅពេលណាក៏បាន។
   1. អតិថិជនដែលប្រើកាតទូទាត់ អតិថិជនដែលប្រើកាតទូទាត់នឹងមានកាតទូទាត់ដែលបានកំណត់របស់ពួកគេដែលត្រូវបានគិតថ្លៃសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ Workplace។
   2. អតិថិជនដែលមានវិក្កយបត្រ អតិថិជនដែលមានវិក្កយបត្រនឹងត្រូវបានបន្ថែមបណ្ដាញឥណទានដោយ Meta ហើយនឹងត្រូវបានចេញវិក្កយបត្រប្រចាំខែ លើកលែងតែមានការយល់ព្រមផ្សេងពីនេះក្នុងឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអតិថិជនដែលមានវិក្កយបត្រ អ្នកនឹងបង់ថ្លៃសេវាទាំងអស់ដែលដល់កំណត់បង់ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ជាថវិកាដែលបានផ្ទេរត្រឹមត្រូវ និងពេញលក្ខណៈតាមការណែនាំពីយើង ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចេញវិក្កយបត្រ។
   3. អ្នកយល់ព្រមឱ្យយើងទទួលបានរបាយការណ៍ឥណទានអាជីវកម្មរបស់អ្នកពីការិយាល័យឥណទាន ស្តីពីការទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ឬនៅពេលណាក៏បានបន្ទាប់ពីនោះ។
3. ពន្ធ ថ្លៃសេវាទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធដែលពាក់ព័ន្ធទាំងឡាយ ហើយអ្នកត្រូវបង់ និងរ៉ាប់រងចំពោះរាល់ពន្ធលើការលក់, ការប្រើប្រាស់, GST, អាករលើតម្លៃបន្ថែម, ពន្ធកាត់ទុក ឬពន្ធ ឬអាករស្រដៀងគ្នា មិនថាក្នុងស្រុក ឬបរទេសដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ ក្រៅពីពន្ធផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់ Meta។ អ្នកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ចំនួនដល់កំណត់ទាំងអស់ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទាំងស្រុងដោយមិនមានការទូទាត់ ការទាមទារតប ការកាត់កង ឬការកាត់ទុកណាមួយឡើយ។ ក្នុងករណីការទូទាត់ណាមួយដែលអ្នកធ្វើឡើងស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវធ្វើការកាត់កង ឬកាត់ទុក អ្នកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់សមស្របទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារសមស្រប និងទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុចំពោះការប្រាក់ ទោសទណ្ឌ ការផាកពិន័យ ឬទំនួលខុសត្រូវស្រដៀងគ្នាដែលបណ្តាលមកពីការខកខានរបស់អ្នកក្នុងការទូទាត់ពន្ធទាំងនោះទាន់ពេលវេលាទៅអាជ្ញាធរ ឬទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលត្រឹមត្រូវ។ អ្នកទទួលស្គាល់ និងទទួលយកថាអ្នកកំពុងចូលប្រើប្រាស់ និងប្រើប្រាស់ Workplace នៅអាសយដ្ឋានចេញវិក្កយបត្រដែលបានរាយក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ឬបើមិនដូច្នេះទេដែលបានផ្តល់ឱ្យយើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយប្រសិនបើអាសយដ្ឋាននោះស្ថិតនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក យើងនឹងគិតថ្លៃពន្ធលើការលក់/ការប្រើប្រាស់របស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដោយផ្អែកលើទីតាំងរបស់ អាសយដ្ឋានចេញវិក្កយបត្ររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអាជ្ញាធរពន្ធដាររបស់រដ្ឋរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកអះអាងថា Meta គួរតែប្រមូលពន្ធពីអ្នក ហើយអ្នកបានបង់ពន្ធបែបនេះដោយផ្ទាល់ទៅរដ្ឋនោះ អ្នកយល់ព្រមផ្តល់ភស្តុតាងដល់យើងថាពន្ធនេះត្រូវបានបង់រួច (តាមការពេញចិត្តរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារ) ក្នុងរយៈពេលសាមសិប (30 ) ថ្ងៃចាប់ពីចេញសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ Meta។ អ្នកយល់ព្រមផ្តល់សំណងជំងឺចិត្តដល់យើងចំពោះការបង់ប្រាក់មិនគ្រប់ ឬការមិនបង់ពន្ធ ការពិន័យ និងការប្រាក់ណាមួយ។
4. ការផ្អាក ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់យើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនបង់ថ្លៃសេវាណាមួយត្រឹមកាលបរិច្ឆេទកំណត់ទេនោះ យើងអាចផ្អាកសេវាកម្ម Workplace ទាំងអស់ ឬផ្នែកខ្លះ (រួមទាំងលទ្ធភាពចូលប្រើប្រាស់សេវាដែលបានបង់) រហូតទាល់តែការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងគ្រប់ចំនួន។
5. សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃចំពោះ Workplace for Good ថ្វីបើមានផ្នែកទី 4.a ក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលប្រើដោយឥតគិតថ្លៃក្រោមកម្មវិធី Workplace for Good ហើយ Meta សម្រេចថាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមគោលការណ៍របស់ Meta (បច្ចុប្បន្នយោងនៅ https://work.workplace.com/help/work/ 142977843114744) យើង​នឹង​ផ្តល់​ Workplace ​ដល់​អ្នក​ដោយ​មិន​គិត​ថ្លៃ​ដោយ​អនុលោម​តាម​គោលការណ៍​បែប​នេះ​ជា​បន្តបន្ទាប់។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងគោលការណ៍របស់យើង អ្នកលែងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានសិទ្ធិចូលបប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃ នោះ Meta នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជូនដំណឹងជាមុនចំនួនបី (3) ខែទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ហើយបន្ទាប់ពីជូនដំណឹងបែបនេះរួច ផ្នែកទី 4.a នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។
6. ការសាកល្បងដោយឥតគិតថ្លៃ Meta អាចនឹងផ្តល់ជូនអ្នកនូវការសាកល្បងដោយឥតគិតថ្លៃលើការប្រើប្រាស់ Workplace ក្នុងរយៈពេលកំណត់មួយ ដែលរយៈពេលនោះនឹងត្រូវបានកំណត់តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ Meta ហើយបានផ្សព្វផ្សាយដល់អ្នកតាមរយៈផ្ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃគំរូ Workplace របស់អ្នក។ នៅពេលដែលការសាកល្បងដោយឥតគិតថ្លៃនេះបញ្ចប់ ផ្នែកទី 4.a (ថ្លៃសេវា) នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

1. កាតព្វកិច្ច ភាគីនីមួយៗយល់ស្របថាព័ត៌មានអាជីវកម្ម បច្ចេកទេស និងហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ដែលខ្លួនទទួលបាន (ជា “ភាគីអ្នកទទួល”) ពីភាគីអ្នកបង្ហាញទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (“ភាគីអ្នកបង្ហាញ”) បង្កើតជាទ្រព្យសម្ងាត់របស់ភាគីអ្នកបង្ហាញ (“ព័ត៌មានសម្ងាត់”) ក្នុងករណីដែលថាវាត្រូវបានសម្គាល់ថាជាការសម្ងាត់ ឬមានកម្មសិទ្ធិនៅពេលបង្ហាញ ឬគួរត្រូវបានដឹងឮដោយសមហេតុផលពីភាគីអ្នកទទួលថាជាការសម្ងាត់ ឬជាកម្មសិទ្ធិដោយសារតែលក្ខណៈនៃព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញ និងកាលៈទេសៈជុំវិញការបង្ហាញនោះ។ លើកលែងតែមានការអនុញ្ញាតយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីអ្នកទទួលនឹង (1) រក្សាការសម្ងាត់ និងមិនបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ណាមួយដល់ភាគីទីបី និង (2) មិនប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសម្ងាត់សម្រាប់គោលបំណងណាមួយក្រៅពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះឡើយ។ ភាគីអ្នកទទួលអាចបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដល់និយោជិត ភ្នាក់ងារ អ្នកម៉ៅការ និងអ្នកតំណាងផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួនដែលមានតម្រូវការស្របច្បាប់ដើម្បីដឹងឮ (រាប់បញ្ចូលទាំង Meta, សម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកម៉ៅការបន្តដែលបានយោងនៅក្នុងផ្នែកទី 11.j) ក្នុងករណីដែលថាពួកគេត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ដោយយ៉ាងហោចណាស់ជាកិច្ចការពារនៃព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ភាគីដែលបង្ហាញដូចមានចែងក្នុងផ្នែកទី 5 នេះ ហើយថា ភាគីអ្នកទទួលនៅតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមដោយបុគ្គលនោះជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃផ្នែកទី 5 នេះ។
2. ករណីលើកលែង កាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់របស់ភាគីអ្នកទទួល នឹងមិនអនុវត្តចំពោះព័ត៌មានដែលភាគីអ្នកទទួល អាចចងក្រងជាឯកសារ៖ (a) ជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ឬដឹងឮព័ត៌មាននោះមុនពេលទទួលបានព័ត៌មានសម្ងាត់ (b) គឺជា ឬបានក្លាយជាការដឹងឮជាសាធារណៈ ដោយគ្មានកំហុសរបស់ភាគីអ្នកទទួល (c) ត្រូវបានទទួលយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយភាគីអ្នកទទួល ពីភាគីទីបី ដោយមិនបំពានលើកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ណាមួយឡើយ ឬ (d) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យដោយនិយោជិតនៃភាគីអ្នកទទួលដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានបែបនេះ។ ភាគីអ្នកទទួល អាចធ្វើការបង្ហាញព័ត៌មានតាមទំហំដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ឬដីកាតុលាការ ក្នុងករណីដែលថា (ប្រសិនបើមិនមានការហាមឃាត់ដោយច្បាប់) ភាគីអ្នកទទួល ជូនដំណឹងដល់ភាគីអ្នកបង្ហាញជាមុន និងសហការក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងណាមួយដើម្បីទទួលបានការរក្សាការសម្ងាត់នោះ។
3. អធិបញ្ជា ភាគីអ្នកទទួល ទទួលស្គាល់ថា ការប្រើប្រាស់ ឬការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ដោយរំលោភបំពានលើផ្នែកទី 5 នេះ អាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលការខូចខាតតែមួយគត់នឹងមិនមែនជាមធ្យោបាយដោះស្រាយគ្រប់គ្រាន់នោះទេ ដូច្នេះហើយ នៅពេលមានការគំរាមកំហែង ឬការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង ឬការបង្ហាញដោយភាគីអ្នកទទួល នោះភាគីអ្នកបង្ហាញព័ត៌មាន នឹងមានសិទ្ធិស្វែងរកការសង្គ្រោះដោយសមធម៌សមស្រប បន្ថែមពីលើមធ្យោបាយដោះស្រាយផ្សេងទៀតដែលខ្លួនអាចមានតាមផ្លូវច្បាប់។

1. កម្មសិទ្ធិរបស់ Meta នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ និងការប្រើប្រាស់ Workplace ហើយគ្មានសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិណាមួយត្រូវបានបញ្ជូនទៅអតិថិជនឡើយ។ Meta និងអ្នកផ្តល់អាជ្ញាបណ្ណរបស់ខ្លួនរក្សាសិទ្ធិ កម្មសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ (រួមទាំងសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិបញ្ញាទាំងអស់) នៅក្នុង និងចំពោះ Workplace ទិន្នន័យសរុប បច្ចេកវិទ្យាដែលពាក់ព័ន្ធ និងមូលដ្ឋានណាមួយនិងទាំងអស់ និងស្នាដៃចម្លង ការកែប្រែ ឬការកែលម្អណាមួយចំពោះអ្វីដែលរៀបរាប់ខាងលើដែលបានបង្កើតឡើងដោយ ឬតាងនាមឱ្យ Meta រួមទាំងផ្អែកលើមតិកែលម្អរបស់អ្នក (ដូចកំណត់និយមន័យខាងក្រោម)។ គ្មានសិទ្ធិណាមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកទេ លើកលែងតែមានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
2. មតិកែលម្អ ប្រសិនបើអ្នកដាក់បញ្ជូនមតិយោបល់ សំណួរ ការផ្ដល់យោបល់ ករណីប្រើប្រាស់ ឬមតិកែលម្អផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ Workplace របស់អ្នក ឬ API របស់វា ឬផលិតផល ឬសេវាកម្មផ្សេងទៀតរបស់យើង (“មតិកែលម្អ”) យើងអាចប្រើប្រាស់ ឬកេងចំណេញមតិកែលម្អទាំងនោះដោយសេរីទាក់ទងនឹងផលិតផល ឬសេវាកម្មណាមួយរបស់យើង ឬសម្ព័ន្ធរបស់យើង ដោយគ្មានកាតព្វកិច្ច ឬសំណងដល់អ្នក។

1. លើក​លែង​តែ​​ការ​ទាមទារ​ដែល​មិន​បានរួម​បញ្ចូល (កំណត់និយមន័យ​ខាង​ក្រោម)៖
   1. ភាគីទាំងពីរនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ការប្រើប្រាស់ណាមួយ ទិន្នន័យដែលបាត់ ឬទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវ ការរំខានចំពោះអាជីវកម្ម ការចំណាយលើការពន្យារពេល ឬការខូចខាតដោយប្រយោល ឬការខូចខាតជាផលវិបាកគ្រប់ប្រភេទ (រួមទាំងការខាតបង់ប្រាក់ចំណេញ) ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃចំណាត់ការ មិនថាក្នុងកិច្ចសន្យា ការធ្វើទារុណកម្ម (រួមទាំងការធ្វេសប្រហែស) ទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរឹង ឬបើមិនដូច្នេះទេ ទោះបីជាទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធភាពនៃការខូចខាតបែបនេះជាមុនក៏ដោយ។ និង
   2. ទំនួលខុសត្រូវទាំងស្រុងរបស់ភាគីទាំងសងខាងចំពោះភាគីម្ខាងទៀតនឹងមិនលើសពីចំនួនដែលបានបង់ ឬត្រូវទូទាត់ជាក់ស្ដែងដោយអតិថិជនមកកាន់ Meta ក្នុងអំឡុងពេលដប់ពីរ (12) ខែមុន ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ឬប្រសិនបើមិនមានថ្លៃសេវាណាត្រូវបានបង់ ឬត្រូវបង់ក្នុងថិរវេលាបែបនោះនូវចំនួនទឹកប្រាក់មួយម៉ឺនដុល្លារ ($10,000) នោះទេ។
2. សម្រាប់គោលបំណងនៃផ្នែកទី 8 នេះ “ការទាមទារដែលមិនរួមបញ្ចូល” មានន័យថា៖ (a) ការទទួលខុសត្រូវរបស់អតិថិជនដែលកើតឡើងនៅក្រោមផ្នែកទី 2 (ទិន្នន័យរបស់អ្នក និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក) និង (b) ការបំពានកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីណាមួយនៅក្នុងផ្នែកទី 5 (ការសម្ងាត់) ប៉ុន្តែមិនរាប់បញ្ចូលការទាមទារដែលទាក់ទងនឹងទិន្នន័យរបស់អ្នក។
3. ដែនកំណត់នៅក្នុងផ្នែកទី 8 នេះនឹងបន្តមានសុពលភាព និងអនុវត្តបើទោះបីជាដំណោះស្រាយមានកំណត់ណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានរកឃើញថាខកខានមិនបំពេញតាមគោលបំណងសំខាន់របស់វា ហើយគូភាគីយល់ព្រមថាគ្មានភាគីណាមួយដាក់កម្រិតកំណត់ ឬផាត់ចេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះអ្វីដែលមិនអាចដាក់កម្រិតកំណត់បាន ឬមិនអាចផាត់ចេញដោយច្បាប់។ អ្នកទទួលស្គាល់ និងយល់ព្រមថាការផ្តល់ Workplace របស់យើងគឺផ្អែកលើការសន្មតថាការទទួលខុសត្រូវរបស់យើងត្រូវបានដាក់កម្រិតកំណត់ដូចដែលបានផ្តល់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

1. រយៈពេល កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដែលអ្នកចូលប្រើប្រាស់ Workplace របស់អ្នកលើកដំបូង ហើយបន្តរហូតទាល់តែត្រូវបានបញ្ចប់ដូចដែលបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (“រយៈពេល”)។
2. ការបញ្ចប់សម្រាប់ភាពងាយស្រួល ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិបញ្ចប់របស់អ្នកក្រោមកថាខណ្ឌ 2.d នៃឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យ អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅពេលណាក៏បាន ដោយគ្មានហេតុផល ឬហេតុផលណាមួយឡើយ ដោយធ្វើការជូនដំណឹងជាមុនសាមសិប (30) ថ្ងៃទៅកាន់ Meta ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជ្រើសរើសលុប គំរូ Workplace របស់អ្នកនៅក្នុងផលិតផល។ Meta ក៏អាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅពេលណាក៏បាន ដោយគ្មានហេតុផល ឬហេតុផលណាមួយដោយធ្វើការជូនដំណឹងជាមុនសាមសិប (30) ថ្ងៃដល់អ្នក។
3. ការបញ្ចប់ និងការផ្អាករបស់ Meta Meta រក្សាសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយមានការជូនដំណឹងសមហេតុផលដល់អ្នក ឬផ្អាកសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ Workplace ភ្លាមៗ ប្រសិនបើអ្នកបំពានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ឬប្រសិនបើយើងចាត់ទុកថាសកម្មភាពនោះចាំបាច់ដើម្បីរារាំងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សន្តិសុខ ស្ថិរភាព ភាពអាចប្រើប្រាស់ ឬសុចរិតភាពនៃ Workplace។
4. ការលុបទិន្នន័យរបស់អ្នក Meta នឹងលុបទិន្នន័យរបស់អ្នកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែអ្នកយល់ថាខ្លឹមសារដែលបានលុបអាចបន្តមានជាច្បាប់ចម្លងបម្រុងទុកសម្រាប់រយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ ខណៈពេលដែលការលុបត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដូចដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2.e អ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការបង្កើតការបម្រុងទុកទិន្នន័យរបស់អ្នកក្នុងគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
5. ឥទ្ធិពលនៃការបញ្ចប់ ក្រោយពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ៖ (a) អ្នក និងអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ការប្រើប្រាស់ Workplace ភ្លាមៗ (b) តាមសំណើរបស់ភាគីអ្នកបង្ហាញព័ត៌មាន និងស្របតាមផ្នែក 9.d ភាគីអ្នកទទួល នឹងបញ្ជូនមកវិញ ឬលុបព័ត៌មានសម្ងាត់ណាមួយដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ភាគីអ្នកបង្ហាញព័ត៌មានភ្លាមៗ (c) អ្នកនឹងបង់ប្រាក់ភ្លាមៗជូន Meta នូវរាល់ថ្លៃសេវាដែលមិនទាន់បានបង់ដែលបានកើតឡើងមុនពេលបញ្ចប់ (d) ប្រសិនបើ Meta បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយគ្មានមូលហេតុដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 9.b នោះ Meta នឹងសងប្រាក់ជូនអ្នកនូវចំនួនសមាមាត្រនៃថ្លៃសេវាដែលបានបង់មុនណាមួយ (ប្រសិនបើមាន) និង (e) ផ្នែកខាងក្រោមនឹងបន្តមានសុពលភាព៖ 1.c (ការរឹតបន្តឹង), 2 (ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់អ្នក និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក) (ក្រៅពីអាជ្ញាបណ្ណរបស់ Meta ចំពោះទិន្នន័យរបស់អ្នកនៅក្នុងផ្នែកទី 2.a), 3.b (ការបង្ហាញព័ត៌មានតាមផ្លូវច្បាប់ និងសំណើរបស់ភាគីទីបី), 4 (ការទូទាត់ប្រាក់) រហូតដល់ 12 (និយមន័យ)។ លើកលែងតែចំណុចអ្វីមួយដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការអនុវត្តរបស់ភាគីណាមួយចំពោះដំណោះស្រាយណាមួយ រួមទាំងការបញ្ចប់ គឺមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ដំណោះស្រាយផ្សេងទៀតដែលវាអាចមាននៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ តាមច្បាប់ ឬផ្សេងពីនេះទេ។

1. គណនីផ្ទាល់ខ្លួន។ ដើម្បីបញ្ចៀសមន្ទិលសង្ស័យ គណនីអ្នកប្រើប្រាស់គឺខុសពីគណនី Facebook ផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយ ដែលអ្នកប្រើប្រាស់អាចបង្កើតនៅលើសេវាកម្ម Facebook របស់អតិថិជន (“គណនី FB ផ្ទាល់ខ្លួន”)។ គណនី FB ផ្ទាល់ខ្លួនមិនស្ថិតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ ប៉ុន្តែអាចនឹងគោរពតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ Meta សម្រាប់សេវាកម្មទាំងនោះ ដែលនីមួយៗរវាង Meta និងអ្នកប្រើប្រាស់ដែលពាក់ព័ន្ធ។
2. Workplace និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម យើងនឹងមិនបង្ហាញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់ភាគីទីបីដល់អ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នកនៅលើ Workplace ទេ ហើយយើងនឹងមិនប្រើទិន្នន័យរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ ឬកំណត់គោលដៅសម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដល់អ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នក ឬកំណត់បទពិសោធន៍របស់អ្នកប្រើប្រាស់ឱ្យស្របតាមអ្នកនៅលើគណនី FB ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ Meta អាចធ្វើការប្រកាសនៅក្នុងផលិតផល ឬជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធអំពីលក្ខណៈពិសេស ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬមុខងារដែលទាក់ទងនឹង Workplace។

1. ការផ្លាស់ប្ដូរ Meta អាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងគោលការណ៍ដែលត្រូវបានយោងនៅក្នុង ឬរួមបញ្ចូលដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅពេលណាក៏បាន រួមមានជាអាទិ៍ឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យ និងការផ្ទេរទិន្នន័យបន្ថែម (ដើម្បីអនុលោមតាមច្បាប់ការពារទិន្នន័យដែលពាក់ព័ន្ធ) ឧបសម្ព័ន្ធនៃសន្តិសុខទិន្នន័យ និងគោលការណ៍ស្ដីពីការប្រើប្រាស់ដែលអាចទទួលយកបានដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជូនដំណឹងតាមអ៊ីមែល តាមរយៈសេវាកម្ម ឬដោយមធ្យោបាយសមហេតុផលផ្សេងទៀត (“ការផ្លាស់ប្តូរ”)។ តាមរយៈការបន្តប្រើប្រាស់ Workplace រយៈពេលដប់បួន (14) ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងរបស់យើង អ្នកយល់ព្រមចំពោះការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។
2. ច្បាប់គ្រប់គ្រង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងការប្រើប្រាស់របស់អ្នក និងអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នកចំពោះ Workplace ក៏ដូចជាការទាមទារណាមួយដែលអាចកើតឡើងរវាងអ្នក និងយើង ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ និងត្រូវតែត្រូវបានបកស្រាយដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហរដ្ឋអាមេរិក និងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា តាមដែលអាចអនុវត្តបាន ដោយមិនផ្តល់ឥទ្ធិពលដល់គោលការណ៍នៃជម្លោះនៃច្បាប់។ ការទាមទារ ឬដើមហេតុនៃបណ្ដឹងណាមួយដែលកើតចេញពី ឬទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ឬ Workplace ត្រូវតែធ្វើឡើងទាំងស្រុងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ តុលាការក្នុងដែនមណ្ឌលសម្រាប់មណ្ឌលភាគខាងជើងនៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ឬតុលាការរដ្ឋដែលមានទីតាំងនៅខោនធី San Mateo និងភាគីនីមួយៗយល់ព្រមតាមយុត្តាធិការផ្ទាល់ខ្លួននៃតុលាការបែបនេះ។
3. កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងស្រុង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (ដែលរួមបញ្ចូលគោលការណ៍ស្ដីពីការប្រើប្រាស់ដែលអាចទទួលយកបាន) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងស្រុងរវាងគូភាគីទាក់ទងនឹងសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ និងការប្រើប្រាស់ Workplace របស់អ្នក ហើយជំនួសការអះអាង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងពីមុនណាមួយដែលទាក់ទងនឹង Workplace។ ចំណងជើងគឺសម្រាប់ភាពងាយស្រួលតែប៉ុណ្ណោះ ហើយពាក្យដូចជា "រួមបញ្ចូលទាំង" នឹងត្រូវបានបកស្រាយដោយគ្មានដែនកំណត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានសរសេរជាភាសាអង់គ្លេស (សហរដ្ឋអាមេរិក) ដែលនឹងគ្រប់គ្រងលើជម្លោះនៅក្នុងកំណែដែលបានបកប្រែណាមួយ។
4. ការលះបង់សិទ្ធិ និងប្រការបម្រុង ការខកខានក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិមួយនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលះបង់សិទ្ធិឡើយ ការលះបង់សិទ្ធិត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីដែលអះអាងថាបានលះបង់សិទ្ធិ។ ខ ឬលក្ខខណ្ឌណាមួយនៅក្នុងឯកសារបញ្ជាទិញ ឬទម្រង់អាជីវកម្មរបស់អតិថិជននឹងមិនកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ និងត្រូវបានបដិសេធយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ហើយឯកសារទាំងនោះនឹងបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងរដ្ឋបាលតែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានវិនិច្ឆយដោយតុលាការនៃយុត្តាធិការមានសមត្ថកិច្ចថាមិនអាចអនុវត្តបាន មិនត្រឹមត្រូវ ឬផ្ទុយនឹងច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិនោះនឹងត្រូវបានបកស្រាយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងដែលចង់បានបំផុត ហើយបទប្បញ្ញត្តិដែលនៅសល់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងនៅតែមានសុពលភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពពេញលេញដដែល។
5. ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មាន ឬយុទ្ធនាការទីផ្សារណាមួយអំពីទំនាក់ទំនងរបស់គូភាគី តម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនពីភាគីទាំងពីរ។ ទោះបីជាមានចំណុចខាងលើក៏ដោយ៖ (a) នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់របស់អ្នក អ្នកអាចផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ ឬផ្សព្វផ្សាយការប្រើប្រាស់ Workplace ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិតាមលក្ខខណ្ឌនេះ (ឧ. ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការប្រើប្រាស់របស់អ្នកប្រើប្រាស់) ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំការប្រើប្រាស់ម៉ាកយីហោរបស់ Meta ដែលបានផ្ដល់ឱ្យម្តងម្កាល និង (b) Meta អាចយោងឈ្មោះ និងឋានៈរបស់អ្នកជាអតិថិជន Workplace។
6. ការចាត់ចែង ភាគីទាំងពីរមិនអាចចាត់ចែងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ឬសិទ្ធិ ឬកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួននៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនពីភាគីម្ខាងទៀតឡើយ លើកលែងតែថា Meta អាចចាត់ចែងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយមិនមានការយល់ព្រមចំពោះសម្ព័ន្ធណាមួយរបស់ខ្លួន ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នា ការរៀបចំឡើងវិញ ការទិញយក ឬ ការផ្ទេរផ្សេងទៀតនៃទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ ឬយ៉ាងច្រើនទាំងអស់របស់ខ្លួន ឬមូលបត្របោះឆ្នោត។ ដោយអនុលោមតាមអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងចងភ្ជាប់កាតព្វកិច្ច និងធានាចំពោះអត្ថប្រយោជន៍នៃសន្តតិជន និងអនុប្បទានិកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតរបស់ភាគីនីមួយៗ។ ការចាត់ចែងដែលមិនមានការអនុញ្ញាតចាត់ទុកជាមោឃៈ ហើយនឹងមិនមានកាតព្វកិច្ចលើ Meta ទេ។
7. អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ គូភាគីគឺជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ គ្មានទីភ្នាក់ងារ ភាពជាដៃគូ ការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា ឬការងារណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ ហើយភាគីទាំងពីរមិនមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការចងភ្ជាប់កាតព្វកិច្ចភាគីម្ខាងទៀតទេ។
8. គ្មានអ្នកទទួលផលភាគីទីបីទេ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ Meta និងអតិថិជន និងមិនមានអ្នកទទួលផលភាគីទីបីដែលបានកំណត់ រួមទាំងអ្នកប្រើប្រាស់ទាំងឡាយផងដែរ។
9. សេចក្តីជូនដំណឹង ករណីដែលអ្នកកំពុងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 9.b អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ Meta ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធរបស់អ្នកជ្រើសរើសលុបគំរូ Workplace របស់អ្នកនៅក្នុងផលិតផល។ រាល់សេចក្ដីជូនដំណឹងផ្សេងទៀតនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលត្រូវតែផ្ញើទៅកាន់ Meta តាមអាសយដ្ឋានខាងក្រោម (តាមដែលអាចអនុវត្តបាន)៖ ករណីសម្រាប់ Meta Platforms Ireland Ltd សូមផ្ញើទៅកាន់ 4 Grand Canal Square, Dublin 2,អៀរឡង់, ចំពោះ៖ ផ្លូវច្បាប់ និងក្នុងករណីសម្របា់ Meta Platforms Inc សូមផ្ញើទៅកាន់ 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025 សហរដ្ឋអាមេរិក ចំពោះ៖ ផ្លូវច្បាប់។ Meta អាចផ្ញើសេចក្ដីជូនដំណឹងទៅកាន់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលនៅលើគណនីរបស់អតិថិជន។ Meta ក៏អាចផ្តល់សេចក្ដីជូនដំណឹងអំពីប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹង Workplace ឬសេចក្ដីជូនដំណឹងដែលទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មផ្សេងទៀតតាមរយៈសារទៅកាន់អ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុង Workplace ឬការបង្ហោះដែលអាចមើលឃើញនៅក្នុង Workplace។
10. អ្នកម៉ៅការបន្ត Meta អាចប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការបន្ត និងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់ Meta ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ប៉ុន្តែ Meta នៅតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយអ្នកម៉ៅការបន្តណាមួយនោះ។
11. ករណីប្រធានស័ក្ដិ ភាគីទាំងសងខាងនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះភាគីម្ខាងទៀតចំពោះការយឺតយ៉ាវ ឬការខកខានក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចណាមួយក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ (លើកលែងតែការខកខានក្នុងការទូទាត់ថ្លៃសេវា) ប្រសិនបើការយឺតយ៉ាវ ឬការខកខាននោះគឺដោយសារព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងថាលើសពីការគ្រប់គ្រងដោយសមហេតុផលរបស់ភាគីនោះ ដូចជា កូដកម្ម ការបិទខ្ទប់ សង្គ្រាម អំពើភេរវកម្ម កុបកម្ម គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ការខកខាន ឬការថយចុះនៃថាមពល ឬទូរគមនាគមន៍ ឬបណ្តាញទិន្នន័យ ឬសេវាកម្ម ឬការបដិសេធអាជ្ញាបណ្ណ ឬការអនុញ្ញាតពីទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ឬអង្គភាព។
12. គេហទំព័រភាគីទីបី Workplace អាចមានតំណភ្ជាប់ទៅគេហទំព័ររបស់ភាគីទីបី។ បែបនេះមិនបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមគាំទ្ររបស់យើងចំពោះគេហទំព័រណាមួយទេ ហើយយើងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាព ខ្លឹមសារ ព័ត៌មាន ឬទិន្នន័យនៃគេហទំព័រភាគីទីបី ឬសកម្មភាព ឬតំណភ្ជាប់ណាមួយដែលមាននៅក្នុងនោះ ឬការផ្លាស់ប្តូរ ឬបច្ចុប្បន្នភាពណាមួយចំពោះចំណុចរៀបរាប់ខាងលើ។ គេហទំព័រភាគីទីបីអាចផ្តលប្រការ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងគោលការណ៍ឯកជនភាពដែលអនុវត្តចំពោះអ្នក និងអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នក ហើយការប្រើប្រាស់គេហទំព័រភាគីទីបីរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ។
13. ការត្រួតពិនិត្យការនាំចេញ និងទណ្ឌកម្មពាណិជ្ជកម្ម ក្នុងការប្រើប្រាស់ Workplace អតិថិជនយល់ព្រមអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការនាំចេញ និងការនាំចូលទាំងអស់របស់សហរដ្ឋអាមេរិក និងយុត្តាធិការដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬការដាក់កំហិតពាណិជ្ជកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដោយមិនមានការដាក់កំហិតលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ អតិថិជនខាងលើអះអាង និងធានាថា៖ (a) ខ្លួនមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីរបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកនៃភាគីហាមឃាត់ ឬរឹតបន្តឹងណាមួយឡើយ (b) ខ្លួនមិនស្ថិតនៅក្រោមការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ សហរដ្ឋអាមេរិក សហភាពអឺរ៉ុប ឬទណ្ឌកម្មសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬការរឹតបន្តឹងពាណិជ្ជកម្មទេ និង (c) ខ្លួនមិនមានប្រតិបត្តិការ ឬអ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រទេសដែលទទួលរងទណ្ឌកម្មពាណិជ្ជកម្មដ៏ទូលំទូលាយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកទេ។
14. លក្ខខណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់របស់អង្គភាពរដ្ឋាភិបាល។ ប្រសិនបើអ្នកជាអង្គភាពរដ្ឋាភិបាល អ្នកអះអាងថា៖ (i) គ្មានច្បាប់ គោលនយោបាយ ឬគោលការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធរឹតបន្តឹងអ្នកពីការយល់ព្រម និងការអនុវត្ត ឬទទួលយកការអនុវត្តប្រការ ឬលក្ខខណ្ឌណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ (ii) គ្មានច្បាប់ គោលនយោបាយ ឬគោលការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធណាបង្ហាញប្រការ ឬលក្ខខណ្ឌណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដែលមិនអាចអនុវត្តបានប្រឆាំងនឹងអ្នក ឬអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធណាមួយ (iii) អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាត និងមានសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ក្រោមច្បាប់ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីតំណាង និងចងភ្ជាប់កាតព្វកិច្ចជាមួយអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធណាមួយចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និង (iv) អ្នកចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តមិនលម្អៀងទាក់ទងនឹងតម្លៃ Workplace ចំពោះអ្នក និងអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នក ហើយគ្មានការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬជម្លោះផលប្រយោជន៍ណាមួយបានជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ។ កុំចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការអះអាងនៅក្នុងផ្នែកទី 11.n នេះ។ ប្រសិនបើអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមួយចុះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយបំពានលើផ្នែកទី 11.n នេះ Meta អាចជ្រើសរើសបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
15. អ្នកលក់បន្ត អ្នកអាចជ្រើសរើសចូលប្រើប្រាស់ និងប្រើប្រាស់ Workplace តាមរយៈអ្នកលក់បន្ត។ នៅក្នុងករណីដែលអ្នកចូលប្រើ និងប្រើប្រាស់ Workplace តាមរយៈអ្នកលក់បន្ត អ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះ៖ (i) សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចពាក់ព័ន្ធណាមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធរបស់អ្នកជាមួយអ្នកលក់បន្តរបស់អ្នក និង (ii) រវាងអ្នក និង Meta សិទ្ធិចូលប្រើដោយអ្នកលក់បន្តរបស់អ្នកទៅកាន់គំរូ Workplace ទិន្នន័យរបស់អ្នក និងគណនីអ្នកប្រើប្រាស់ណាមួយដែលអ្នកអាចបង្កើតជូនអ្នកលក់បន្តរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ ក្នុងករណីដែលអ្នកចូលប្រើ និងប្រើប្រាស់ Workplace តាមរយៈអ្នកលក់បន្ត អ្នកយល់ព្រមថាលក្ខខណ្ឌអតិថិជនរបស់អ្នកលក់បន្តនឹងមានអាទិភាពលើលក្ខខណ្ឌដែលមានជម្លោះណាមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

"គោលការណ៍ស្ដីពីការប្រើប្រាស់ដែលអាចទទួលយកបាន" មានន័យថាច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ Workplace ដែលមាននៅ www.workplace.com/legal/FB_Work_AUP ដូចដែលអាចត្រូវបានកែប្រែម្ដងម្កាល។

"សម្ព័ន្ធ" មានន័យថា អង្គភាពដែលកាន់កាប់ ឬគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ត្រូវបានកាន់កាប់ និងគ្រប់គ្រងដោយ ឬស្ថិតក្រោមភាពជាម្ចាស់ទូទៅ ឬការគ្រប់គ្រងជាមួយភាគី ដែល "ការគ្រប់គ្រង" មានន័យថា សិទ្ធិអំណាចដឹកនាំការគ្រប់គ្រង ឬកិច្ចការរបស់អង្គភាពមួយ និង "ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ" មានន័យថា ភាពជាម្ចាស់លើអត្ថប្រយោជន៍ 50% (ឬប្រសិនបើយុត្តាធិការដែលពាក់ព័ន្ធមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិភាគច្រើន ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមច្បាប់នេះ) ឬមូលបត្រកម្មសិទ្ធិបោះឆ្នោតរបស់អង្គភាពច្រើនជាងនេះ ឬផលប្រយោជន៍បោះឆ្នោតដែលមានតម្លៃស្មើ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃនិយមន័យនេះ អង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមិនមែនជាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាពរដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតទេ លុះត្រាតែសម្ព័ន្ធនោះគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងលើអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតនោះ។

“ឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យ” មានន័យថា ឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យដែលភ្ជាប់មកជាមួយ និងបង្កើតជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌទាំងឡាយដែលបានយោងនៅក្នុងនោះ។

“ឧបសម្ព័ន្ធនៃសន្តិសុខទិន្នន័យ” មានន័យថា ឧបសម្ព័ន្ធនៃសន្តិសុខទិន្នន័យដែលភ្ជាប់ជាមួយ និងបង្កើតជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

"អង្គភាពរដ្ឋាភិបាល" មានន័យថាប្រទេស ឬយុត្តាធិការណាមួយនៅក្នុងពិភពលោក រួមមានជាអាទិ៍អង្គភាពរដ្ឋណាមួយ មូលដ្ឋាន ក្រុង តំបន់ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ឬផ្នែករងនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាល អង្គការរដ្ឋាភិបាលណាមួយ ទីភ្នាក់ងារ សហគ្រាស ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង កាន់កាប់ ឬគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលបែបនេះ និងអ្នកតំណាង ឬភ្នាក់ងារណាមួយរបស់អង្គភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

"ច្បាប់" មានន័យថាច្បាប់ជាធរមានទាំងអស់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន រដ្ឋ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់អន្តរជាតិ បទប្បញ្ញត្តិ និងអនុសញ្ញា រួមមានជាអាទិ៍ ច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងឯកជនភាពទិន្នន័យ និងការផ្ទេរទិន្នន័យ ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ការនាំចេញទិន្នន័យបច្ចេកទេស ឬផ្ទាល់ខ្លួន និងលទ្ធកម្មសាធារណៈ។

"អ្នកលក់បន្ត" មានន័យថាដៃគូភាគីទីបីដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងត្រឹមត្រូវជាមួយ Meta ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេលក់បន្ត និងសម្របសម្រួលសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ Workplace។

"លក្ខខណ្ឌអតិថិជនជាអ្នកលក់បន្ត" មានន័យថាលក្ខខណ្ឌដែលបានរកឃើញនៅ https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTerms ដូចដែលអាចត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពម្ដងម្កាល និងបង្កើតជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងជាលក្ខខណ្ឌបន្ថែមរវាងគូភាគីដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នក ប្រសិនបើអ្នកចូលប្រើប្រាស់ និងប្រើប្រាស់ Workplace តាមរយៈអ្នកលក់បន្ត។

"អ្នកប្រើប្រាស់" មានន័យថា និយោជិត អ្នកម៉ៅការ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតរបស់អ្នក ឬសម្ព័ន្ធណាមួយរបស់អ្នក ដែលអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រើ Workplace។

"Workplace" មានន័យថាសេវា Workplace ដែលយើងផ្តល់ជូនអ្នកនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងកំណែបន្តបន្ទាប់ណាមួយរបស់សេវានោះ រួមទាំងគេហទំព័រ កម្មវិធី សេវាកម្មលើបណ្ដាញ ឧបករណ៍ និងខ្លឹមសារដែលយើងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដូចដែលអាចត្រូវបានកែប្រែម្ដងម្កាល។

"ទិន្នន័យរបស់អ្នក" មានន័យថា (a) ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង ឬបណ្តាញ ឬទិន្នន័យចុះឈ្មោះគណនីណាមួយដែលអ្នក ឬអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នកដាក់បញ្ជូនទៅកាន់ Workplace (b) ខ្លឹមសារ ឬទិន្នន័យណាមួយដែលអ្នក ឬអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នកចុះផ្សាយ បង្ហោះ ចែករំលែក នាំចូល ឬផ្តល់នៅលើ Workplace (c) ព័ត៌មានដែលយើងប្រមូលនៅពេលអ្នក ឬអ្នកប្រើប្រាស់របស់អ្នកទាក់ទង ឬសុំជំនួយពីយើងទាក់ទងនឹង Workplace រួមទាំងព័ត៌មានអំពីហាតវែរ សូហ្វវែរ និងព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតដែលប្រមូលបានទាក់ទងនឹងឧប្បត្តិហេតុជំនួយ និង (d) ការប្រើប្រាស់ ឬព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ណាមួយ (ឧ. អាសយដ្ឋាន IP, កម្មវិធីរុករកតាមអ៊ីនធឺណិត និងប្រភេទប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ និងអង្គសម្គាល់ឧបករណ៍) ទាក់ទងនឹងរបៀបដែលអ្នកប្រើប្រាស់ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយ Workplace។

"គោលការណ៍របស់អ្នក" មានន័យថានិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធរបស់អ្នកណាម្នាក់ ប្រព័ន្ធ ឯកជនភាព ធនធានមនុស្ស ការតវ៉ា ឬគោលការណ៍ផ្សេងទៀត។

1. ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាស្ថាប័ន​​ដំណើរការទិន្នន័យ ​ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយនៅក្នុងទិន្នន័យរបស់អ្នក (“ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក”) Meta បញ្ជាក់ថា៖
   1. រយៈពេល ប្រធានបទ លក្ខណៈនិងគោលបំណងនៃការដំណើរការត្រូវមានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង
   2. ប្រភេទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដំណើរការត្រូវរួមបញ្ចូលនូវចំណុចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនិយមន័យនៃទិន្នន័យរបស់អ្នក
   3. ប្រភេទនៃប្រធាន​បទ​ទិន្នន័យរួមមានអ្នក​តំណាង អ្នកប្រើប្រាស់ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ឬអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានដោយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និង
   4. កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងទិន្នន័យទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
2. ក្នុងវិសាលភាពដែល Meta ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្រោម ឬពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ Meta ត្រូវ៖
   1. ដំណើរការតែទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយអនុលោមតាមការណែនាំរបស់អ្នកដូចមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ រួមទាំងទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលស្ថិតក្រោមការលើកលែងណាមួយដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមាត្រា 28(3)(a) នៃ GDPR
   2. ធានាថានិយោជិតរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានប្តេជ្ញាខ្លួនក្នុងការរក្សាការសម្ងាត់ ឬស្ថិតក្រោមកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់នៃការរក្សាការសម្ងាត់ទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
   3. អនុវត្តវិធានការបច្ចេកទេស និងរចនាសម្ព័ន្ធចាត់តាំងដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃសន្តិសុខទិន្នន័យ
   4. គោរពលក្ខខណ្ឌដែលបានយោងខាងក្រោមនៅក្នុងផ្នែកទី 2.c និង 2.d នៃឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យនេះ នៅពេលតែងតាំងស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្ត
   5. ជួយអ្នកតាមវិធានការបច្ចេកទេស និងរចនាសម្ព័ន្ធចាត់តាំងសមស្របតាមលទ្ធភាពដែលអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈ Workplace ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការស្នើសុំប្រើប្រាស់សិទ្ធិដោយកម្មវត្ថុទិន្នន័យក្រោមជំពូក III នៃ GDPR
   6. ជួយអ្នកឱ្យធានាបាននូវការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកយោងតាមមាត្រា 32 ដល់ 36 នៃ GDPR ដោយគិតពិចារណាលើលក្ខណៈនៃការដំណើរការ និងព័ត៌មានដែល Meta អាចរកបាន
   7. លើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ លុបទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀង លុះត្រាតែច្បាប់សហភាពអឺរ៉ុប ឬសមាជិករដ្ឋតម្រូវឱ្យបន្តរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន
   8. ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងតាមរយៈ Workplace ជំនួសឱ្យកាតព្វកិច្ចរបស់ Meta ក្នុងការផ្ដល់ជូនព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមានភាពចាំបាច់ ដើម្បីបង្ហាញពីការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ Meta ក្រោមមាត្រា 28 នៃ GDPR និង
   9. ផ្អែកលើមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ការទទួលបានសវនករភាគីទីបីនៃជម្រើសរបស់ Meta ធ្វើសវនកម្ម SOC 2 ប្រភេទ II ឬសវនកម្មស្តង់ដារឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់ Meta ទាក់ទងនឹង Workplace សវនករភាគីទីបីបែបនេះត្រូវបានចាត់ចែងដោយអ្នក។ តាមសំណើរបស់អ្នក Meta នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍សវនកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន ហើយរបាយការណ៍នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ Meta។
3. អ្នកផ្តល់សិទ្ធិឱ្យ Meta បន្តកិច្ចសន្យាកាតព្វកិច្ចដំណើរការទិន្នន័យរបស់ខ្លួនស្ថិតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទៅសម្ព័ន្ធរបស់ Meta និងទៅភាគីទីបីផ្សេងទៀត បញ្ជីរបស់ Meta នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក។ Meta ត្រូវធ្វើដូច្នេះបានតែតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្តដែលដាក់កាតព្វកិច្ចការពារទិន្នន័យដូចគ្នាលើស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្ត ដូចដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើ Meta ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ នៅពេលដែលស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្តនោះខកខានបំពេញកាតព្វកិច្ចបែបនេះ Meta នឹងនៅតែទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះអ្នកសម្រាប់សមត្ថភាព​បំពេញមុខងារការពារទិន្នន័យរបសស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្តនោះ។
4. នៅពេលដែល Meta ភ្ជាប់ស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្តបន្ថែម ឬជំនួស Meta ត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្តបន្ថែម ឬជំនួសនោះ មិនលើសពីដប់បួន (14) ថ្ងៃមុនការតែងតាំងស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្តបន្ថែម ឬជំនួសនោះ។ អ្នកអាចជំទាស់នឹងការចូលរួមរបស់ស្ថាប័នដំណើរការទិន្នន័យ​បន្តបន្ថែម ឬជំនួសនេះក្នុងរយៈពេលដប់បួន (14) ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងដោយ Meta ដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងភ្លាមៗលើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ Meta។
5. Meta នឹងជូនដំណឹងដល់អ្នកដោយគ្មានការពន្យារពេលហួសហេតុ នៅពេលដឹងអំពីការបំពានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវរួមបញ្ចូលនៅពេលជូនដំណឹង ឬឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹង ព័ត៌មានលម្អិតពាក់ព័ន្ធនៃការបំពានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើអាច រួមទាំងចំនួនកំណត់ត្រាដែលរងផលប៉ះពាល់របស់អ្នក ប្រភេទ និងចំនួនប្រហាក់ប្រហែលនៃអ្នកប្រើប្រាស់ដែលរងផលប៉ះពាល់ ផលវិបាកដែលរំពឹងទុកដែលកើតចេញពីការរំលោភបំពាន និងជាក់ស្តែង ឬដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើង ប្រសិនបើសមស្រប ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដែលអាចកើតមាននៃការបំពាន។
6. ក្នុងវិសាលភាពដែល GDPR ឬច្បាប់ស្តីពីការការពារទិន្នន័យនៅក្នុង EEA ចក្រភពអង់គ្លេស ឬស្វីសអនុវត្តចំពោះការដំណើរការទិន្នន័យរបស់អ្នកក្រោមឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យ ឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យរបស់អឺរ៉ុបអាចអនុវត្តបានចំពោះការផ្ទេរទិន្នន័យដោយ Meta Platforms Ireland Ltd និងជាផ្នែក និងត្រូវបានបញ្ចូលដោយសេចក្តីយោងទៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃការដំណើរការទិន្នន័យនេះ។

1. ក្នុងវិសាលភាពដែល លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ថាប័ន​​ដំណើរការទិន្នន័យរបស់ Meta នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ត្រូវបានអនុវត្ត លក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតជាផ្នែកមួយ និងត្រូវបានបញ្ចូលដោយយោងទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ រក្សាទុកសម្រាប់ផ្នែកទី 3 (កាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន) ដែលត្រូវបានដកចេញយ៉ាងច្បាស់។

• ការកត់ត្រា និងសវនកម្មនៃសិទ្ធិចូលប្រើជាក់ស្ដែងទាំងអស់ទៅកាន់កន្លែងដំណើរការទិន្នន័យដោយនិយោជិត និងអ្នកម៉ៅការ
• ប្រព័ន្ធឃ្លាំមើលកាមេរ៉ានៅចំណុចចូលសំខាន់ៗទៅកាន់កន្លែងដំណើរការទិន្នន័យ
• ប្រព័ន្ធដែលតាមដាន និងគ្រប់គ្រងសីតុណ្ហភាព និងសំណើមសម្រាប់បរិក្ខារកុំព្យូទ័រ និង
• ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល និងម៉ាស៊ីនភ្លើងបម្រុងទុក។

1. ការបណ្តុះបណ្តាល
   Meta ត្រូវធានាថា បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យរបស់អ្នក បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសន្តិសុខ។
2. ការត្រួតពិនិត្យ និងការពិនិត្យសាវតារ
   Meta ត្រូវ៖
   • មានដំណើរការសម្រាប់ផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមួយគំរូ Workplace របស់អ្នក។
   • មានដំណើរការសម្រាប់អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសាវតាររបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមួយគំរូ Workplace របស់អ្នកស្របតាមស្តង់ដាររបស់ Meta។
   Meta ត្រូវផ្តល់បណ្ណសម្គាល់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានរូបភាព និងឈ្មោះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការជាមួយគំរូ Workplace របស់អ្នក។ បណ្ណសម្គាល់ត្រូវតម្រូវឱ្យមានសម្រាប់ការចូលគ្រប់កន្លែងរបស់ Meta។
3. ការបំពានលើសន្តិសុខបុគ្គលិក
   Meta នឹងបង្កើតការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់អ្នកដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ឬមិនអាចអនុញ្ញាតបានដោយបុគ្គលិក Meta រួមទាំងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាចឈានរហូតដល់ការបញ្ចប់ការងារផងដែរ។

1. ការគ្រប់គ្រងពាក្យសម្ងាត់របស់អ្នកប្រើប្រាស់
   Meta ត្រូវមានដំណើរការបង្កើតឡើងជាស្រេច ដើម្បីគ្រប់គ្រងពាក្យសម្ងាត់អ្នកប្រើប្រាស់ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាថាពាក្យសម្ងាត់មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនអាចចូលប្រើបានសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានការអនុញ្ញាត រួមទាំងយ៉ាងហោចណាស់៖
   • ការផ្តល់ពាក្យសម្ងាត់ រួមទាំងការផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ មុនពេលមានពាក្យសម្ងាត់ថ្មី ប្ដូរជំនួស ឬពាក្យសម្ងាត់បណ្តោះអាសន្ន។
   • ការអ៊ិនគ្រីបពាក្យសម្ងាត់ទាំងអស់នៅពេលរក្សាទុកក្នុងប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ ឬក្នុងពេលផ្ទេរតាមបណ្តាញ។
   • ការផ្លាស់ប្តូរពាក្យសម្ងាត់លំនាំដើមទាំងអស់ពីអ្នកលក់។
   • ពាក្យសម្ងាត់ខ្លាំងទាក់ទងទៅនឹងការប្រើប្រាស់តាមបំណងរបស់ពួកគេ។
   • ការយល់ដឹងពីអ្នកប្រើប្រាស់។
2. ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើរបស់អ្នកប្រើប្រាស់
   Meta នឹងអនុវត្តដំណើរការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និង/ឬការដកហូតសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ និងលេខសម្គាល់អ្នកប្រើ ដោយមិនមានការពន្យារពេល។ Meta ត្រូវមាននីតិវិធីសម្រាប់ការរាយការណ៍ និងដកហូតព័ត៌មានផ្ទៀងផ្ទាត់់ការចូលប្រើប្រាស់ដែលរងការលុកលុយ (ពាក្យសម្ងាត់ កូដសម្ងាត់។ល។) 24 ម៉ោង/7 ថ្ងៃ។ Meta ត្រូវអនុវត្តកំណត់ហេតុសន្តិសុខសមស្រប រួមទាំងលេខសម្គាល់អ្នកប្រើ និងត្រាពេលវេលា។ នាឡិកាត្រូវធ្វើសមកាលកម្មជាមួយ NTP។
   ព្រឹត្តិការណ៍អប្បបរមាខាងក្រោមត្រូវបានកត់ត្រា៖
   • ការផ្លាស់ប្តូរការអនុញ្ញាត
   • ការព្យាយាមផ្ទៀងផ្ទាត់ និងចូលប្រើដែលមិនបានសម្រេច និងជោគជ័យ និង
   • អាននិងសរសេរប្រតិបត្តិការ។

1. សន្តិសុខបណ្តាញ
   Meta ត្រូវប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដែលស្របតាមស្តង់ដារឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការបំបែកចេញពីបណ្តាញ។
   ការចូលប្រើបណ្តាញពីចម្ងាយត្រូវតម្រូវឱ្យមានទំនាក់ទំនងដែលបានអ៊ិនគ្រីបដោយការប្រើប្រាស់ពិធីការដែលមានសុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពហុកត្តា។
2. ការការពារទិន្នន័យអំឡុងពេលផ្ទេរ
   Meta នឹងអនុវត្តការប្រើប្រាស់ពិធីការសមស្របដែលបានរៀបចំឡើងដើម្បីការពារការសម្ងាត់នៃទិន្នន័យអំឡុងពេលផ្ទេរតាមបណ្តាញសាធារណៈ។